企业组织管理能力是保证企业高效运转，实现目标的重要支撑。好的组织管理模式能够快速、准确将公司战略传递到各个级别，尤其是一线，并确保一线执行的准确率；好的组织管理模式具有自驱动、自运转能力，能够保持企业高效率运营。

帮助企业建立高绩效、高回报的人力资源管理体系以及相应的人才发展体系。

根据企业实际情况，按照影响企业组织效能的关键控制点划分为12个模块，帮助企业的组织竞争力和人才竞争力同时提升：

♦ 企业文化建设

♦ 企业战略咨询

♦ 人力资源战略

♦ 管控模式与组织架构

♦ 岗职体系与岗位评价

♦ 薪酬激励体系

♦ 绩效管理体系

♦ 员工关系管理

♦ 胜任力素质模型

♦培训体系建设

♦ 人才发展体系

♦ 招聘体系

企业组织能力和人力资源管理能力提升，需要整个团队共同努力，因此，我们将从经营层HR管理意识提升、人力资源部专业能力提升、管理层HR管理能力提升三个维度提出针对性方案，以使企业具备项目成果自我转化能力。